La Fundación InteRed, ha organizado el webinar “¿Cómo comunicar la igualdad con coherencia e impacto?”, en el que se ha reflexionado sobre cómo visibilizar los avances reales del plan de igualdad de las empresas, y crear una verdadera cultura del cuidado en el entorno laboral.
Aitziber Barrueta, Directora Ejecutiva de InteRed, ONGD de la Institución Teresiana, comenzó el encuentro digital, celebrado el 22 de mayo y en el que participaron cerca de medio centenar de personas. En su bienvenida resaltó que comunicar la igualdad siempre implica coherencia y tiene que ver con lo que se vive en las compañías. Además, remarcó la idea de que el cambio social en estos casos se produce desde “dentro de las propias empresas”.
A continuación, Elena Alfageme, Responsable de Género de la Fundación InteRed, que primero explicó cómo se ha implantado el Plan de Igualdad en la organización, aseguró que es clave eliminar los desequilibrios entre hombres y mujeres en el acceso al trabajo y, de forma interna, en las compañías. Del mismo modo, resaltó que si las personas se sienten bien en el trabajo se las incentiva y, por ende, mejora su rendimiento laboral. Por último, mostró cómo comunicar desde la igualdad de género resaltando la importancia del lenguaje inclusivo y cómo se usa en InteRed.
Sonia Ruiz, fundadora y directora de la agencia de consultoría de comunicación PrideCom, detalló cómo deben actuar las empresas a la hora de comunicar su plan de igualdad. “Es fundamental la escucha y construir con los equipos, además de contar con la dirección”. Coincidió con Elena Alfagame, al incidir en que “la cultura del cuidado tiene mucho impacto en el personal”.
La última ponente fue Rosario Jiménez, consultora y responsable de RRHH de Fundacion InteRed, que expuso cuál es la situación actual normativa respecto a la implantación de un plan de igualdad. Por otro lado, añadió que desde su punto de vista este plan es una herramienta participativa que se puede ir construyendo todos los días. “Básicamente consiste en recoger la voz de las personas y ver cómo mejorar su día a día”, indicó.
Para concluir, se inició un breve diálogo con las preguntas de los asistentes, reflejando lo que estos encuentros son para la Fundación InteRed´ y que Aitziber Barrueta definió así: “Un espacio para sumar miradas y compartir”.
Más información sobre Asesoría y Formación en Políticas y Planes de Igualdad.
Info IT
Publicado en Noticias