La Fondation InteRed a organisé le webinaire « Comment communiquer sur l'égalité avec cohérence et impact », qui a réfléchi à la manière de rendre visibles les progrès réels du plan d'égalité dans les entreprises et de créer une véritable culture de l'attention sur le lieu de travail.
Aitziber Barrueta, Directrice Exécutive d'InteRed, ONGD de l'Institution Thérésienn, a ouvert la réunion numérique qui s'est tenue le 22 mai et à laquelle une cinquantaine de personnes ont participé. Elle a souligné que la communication sur l'égalité implique toujours une cohérence et est liée à ce qui est vécu dans les entreprises. Elle a également insisté sur l'idée que le changement social dans ces cas-là vient « de l'intérieur des entreprises elles-mêmes ».
Elena Alfageme, Responsable du Genre à la Fondation InteRed, qui a d'abord expliqué comment le plan d'égalité a été mis en œuvre dans l'organisation, a déclaré qu'il est essentiel d'éliminer les déséquilibres entre les hommes et les femmes dans l'accès au travail et, en interne, dans les entreprises. De même, elle a souligné que si les gens se sentent bien au travail, ils sont motivés, émotifs et, par conséquent, leurs performances professionnelles s'améliorent. Elle a également évoqué l'importance du langage inclusif et la manière dont il est utilisé dans InteRed.
Sonia Ruiz, Fondatrice et Directrice de l'agence de conseil en communication PrideCom, a expliqué comment les entreprises devraient agir lorsqu'elles communiquent leur plan d'égalité. « Il est essentiel d'écouter et de construire avec les équipes, ainsi qu'avec la direction ». Elle s'est dite d'accord avec Elena Alfagame, soulignant que « la culture de l'attention a un grand impact sur le personnel ».
La dernière intervenante était Rosario Jiménez, Consultante et Responsable des ressources humaines à la Fundacion InteRed, qui a expliqué la situation réglementaire actuelle concernant la mise en œuvre d'un plan d'égalité. D'autre part, elle a ajouté que, de son point de vue, ce plan est un outil participatif qui peut être construit tous les jours. « Il s'agit essentiellement de recueillir la voix des personnes et de voir comment améliorer leur vie quotidienne », a-t-elle déclaré.
Pour conclure, un bref dialogue s'est engagé avec les questions du public, reflétant ce que ces réunions représentent pour la Fundación InteRed, qu'Aitziber Barrueta a défini comme suit : « Un espace pour ajouter des perspectives et partager ».
Plus d'informations sur le Conseil et la Formation en Matière de Politiques et de Plans D'égalité.
Info IT.
Traduction à l'aide d'outils d'IA.
Publié en Nouvelles